工会怎样在安全生产中“有声有色”？——徐州供电公司工会开展群众性安全活动的启示

徐州供电公司工会以贯彻落实《工会法》、《安全法》为契机，坚决履行维护职工合法权益的基本职责，以最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地维护广大职工的合法权益，最大限度地保护、调度和发挥广大职工的积极性、创造性。解放思想，积极创新，实事求是，与时俱进，实施好群防群治工作，共筑安全防线，使工会群众安全生产工作声情并茂，有声有色。     

“社会条款”之争与中国劳工标准的提高

全球化自20世纪末期以来已经成为一种重要的发展趋势，它在经济、科技、文化和其他许多方面都产生了重大影响。充满活力的市场导致了效率的提高，大部分人因此而受益。但是．全球化也带来了一些问题。由于每个人从全球化所获的结果不同，与全球化相伴的反全球化运动日益高涨。反全球化的目标是多方面的，包括在贸易中提出与环境保护和劳工标准挂钩的“社会条款”。     

注重四个教育 搞好五个监督 开展三个竞赛——唐村实业公司群众安全工作有板有眼

山东兖矿集团唐村实业公司工会在贯彻落实新《工会法》的过程中，突出维护职能，把安全当作“第一要务”和“天字号”的大事来抓，注重四个教育，搞好五个监督，开展二个竞赛，保障了职工在生产过程中的安全和健康，维护了职工的最大利益——安全，夯实筑牢了安全生产第二道防线，促进了公司安全周期的逐渐拉长。     

充分发挥工会组织在劳动关系调整中的重要作用

在劳动者个人和雇主形成的个体劳动关系中，劳动者个人在一般情况下没有同雇主就劳动条件进行平等交涉的能力，因此个体劳动关系在总体上是一种“形式上平等，实质上不平等”的社会关系，它无法实现劳动关系双方的利益平衡，劳动者个人的利益在单纯的个体劳动关系中必然会受到严重的侵害。所以，为了保障劳动者的生存权，必须许可劳动者成立工会，     

我国劳动立法与基本国际劳工标准的比较

我国的劳动立法与国际劳工标准究竟有何差距?我国是否具备批准更多的基本国际劳工公约的国内条件?如何才能促使我国批准更多的基奉公约?其他国家是否可以通过“社会条款”等贸易制裁措施迫使我国批准更多的基本公约?本文试图对这些问题进行一些比较系统的探讨，在此基础上对我国是否应当批准更多的基本国际劳工公约作出一个初步的评估。     

工会维护职工生命安全和健康权益任重道远

安全生产又一次成为今年北京"两会"关注的焦点.作为职工利益的代表者和维护者,工会在维护职工劳动安全和健康权益方面,有着义不容辞的责任.最近,福建省总工会十一届三次全委(扩大)会议要求:"要把职工的经济利益与生命健康权益统一起来,在努力实现职工的劳动经济权益的同时,高度重视安全生产和劳动保护工作,认真组织实施"安康工程",加强劳动安全卫生群众监督,建立和完善工会劳动保护工作机制,督促企业严格执行国家劳动安全卫生法规和标准,促进安全生产责任制落实."     

签订劳动安全卫生协议构建和谐企业

这些年，企业对《安全生产法》《劳动法》《工会法》等法律法规讲得不算少，但有的企业在生产工作中落实的效果并不明显。有些单位在贯彻执行过程中，没有找准与本单位具体实际情况相结合的切入点，或制定的规章制度比较原则，执行起来把握不准。     

不能再挣那些沾血的钱!

最近,笔者随河北省人大常委会执法检查组到基层进行《工会法》执法大检查,在与有关方面座谈当前非公有制企业职工的劳动保护工作状况时,一家企业的工会主席充满忧虑地给我们讲了她的亲眼所见和切身感受。     

企业工会主席合法权益保护暂行办法

第一章 总则 第一条 为坚持主动依法科学维权,保护企业工会主席合法权益,保障其依法履行职责,发挥企业工会促进企业发展、维护职工权益的作用,依据《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,制定本办法。