"死脑筋"缘何受宠?

听朋友说,他们公司添置了一辆新车,需要聘用一名司机.诱人的薪水、优厚的待遇吸引着应聘者趋之若鹜.刚从驾校拿到驾驶执照的小韩迫于生计,也硬着头皮去应聘,尽管他知道自己的希望很涉茫.所有应聘者均需考察驾驶技术.轮到小韩时已是黄昏时分,当汽车行驶到一个僻静的交叉街口时,前面亮起了红灯,小韩赶紧刹车.     

《劳动法》第25条关于试用期内的“录用条件”应作宽泛理解

劳动关系建立的过程，也就是通常所说的招聘录用的过程。对用人单位来说，在招聘录用过程中，尽管其竭尽所能，仍然不能保证其对应聘者有全面准确的了解，进而也就不能保证所录用的是符合其要求的劳动者。这就有点类似于男女婚姻，在恋爱时期，一方总不免会刻意地在另一方面前掩饰自己的缺点，这些被刻意掩饰的缺点，又总是会在结婚以后慢慢暴露出来，然后就会有离婚官司（笔者作为民事法官，此类现象自然是屡见不鲜）。并且，两者还有一个惊人的相似之处，由于法律对用人单位单方解除劳动合同权利的行使有着严格的限制，     

开心一刻

四官端正招聘表格上"政治面貌"一栏,平素就出现不少笑话,因为经常有人填"圆脸"、"清白"、"五官端正"。一天,一位应聘者居然填了个"四官端正",让没去招聘现场的某公司领导乐得不行,实在不知道当事人是什么意思。     

签订劳动合同前的企业劳动关系风险防范

在正式签订劳动合同即员工正式入职前,企业已经开始和员工进行多方接触,有些企业存在认识上的误区,以为劳动关系尚未建立,劳资双方对一切事情都互不承担责任,其实不然,在这些过程中会遇到一些法律问题,有些如果处理不当甚至会给以后留下很大的隐患。企业需要在最初阶段就未雨绸缪,为完善劳动关系风险防范体系走好第一步。