《环境工程技术学报》投稿须知

正文稿应具有创新性、科学性、先进性、实用性,内容务求论点明确、论证可信、论据充分、数据准确、逻辑推理正确,文章结构严谨、层次清楚、重点突出、文笔精练、图表规范,并且是未在其他公开发行期刊或正式出版的论文集发表的作品。稿件需要清楚地提出问题。对所研究问题的背景,研究工作的目的,主要方法、原理与主要仪器设备,结果(包括主要数据)与分析以及结论等内容有清楚的描述。     

《环境工程技术学报》投稿须知

正文稿应具有创新性、科学性、先进性、实用性,内容务求论点明确、论证可信、论据充分、数据准确、逻辑推理正确,文章结构严谨、层次清楚、重点突出、文笔精练、图表规范,并且是未在其他公开发行期刊或正式出版的论文集发表的作品。稿件需要清楚地提出问题。对所研究问题的背景,研究工作的目的,主要方法、原理与主要仪器设备,结     

冒名顶替打工工伤致残获赔

1999年7月,汉阳纸业公司招收钩苇工,陈美珍的妹妹被录用.但陈的妹妹仅上了一天班就赚赃累就不想干了.陈美珍于次日以妹妹的名义顶替上班.     

有问有答

试用期内,单位可与患病员工解除劳动合同吗 今年6月中旬,王某与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同,并约定了5个月试用期。劳动合同中还载明：“在试用期内不符合录用条件的,公司可单方解除劳动合同。”在试用期到2个月的时候,王某因男友与她分手而感情受挫,一度情绪不好、有时精神恍惚,虽禾明显影响工作,但也因去医院看病请假两次（各半天时间）。据此,单位怀疑其可能患有精神病,便以不符合录用条件为由,决定与其解除劳动合同。该公司的作法有法律依据吗？     

试用期不符合录用条件的认定

试用期是企业在招聘员工之后，通过实际工作考核员工的阶段。在试用期内企业应全方位地对员工加以考核，以确保员工确实是符合岗位要求的。而一旦企业发现员工不能达到自己的要求时，可在试用期内与员工解除劳动关系。与在正式的劳动关系中的解除相比，试用期内的解除条件要稍低，企业应合理依法操作。但试用期内的解除也并非是企业随随便便就可以让员工走人的，必须做到程序和内容的合法。     

《环境工程技术学报》投稿须知

正文稿应具有创新性、科学性、先进性、实用性,内容务求论点明确、论证可信、论据充分、数据准确、逻辑推理正确,文章结构严谨、层次清楚、重点突出、文笔精练、图表规范,并且是未在其他公开发行期刊或正式出版的论文集发表的作品。稿件需要清楚地提出问题。对所研究问题的背景,研究工作的目的,主要方法、原理与主要仪器设备,结果(包括主要数据)与分析以及结论等内容有清楚的描述。稿件涉及的研究项目应具有一定的前沿性,在已有的环境工程技术研究存量上,研制出新的技术方法、新系统、新设备、新仪器;在原有基础上提出新的观点、新的方法或新的改进;或是重大的新技术推广应用研究。请作者注意保持严谨的学风。凡引用他人观点、成果,必须加以注明。     

《化工环保》编辑部声明

近期我刊发现,有不法分子盗用我刊名义,伪造我刊网站,向作者骗取审稿费、版面费等。我刊特声明如下:《化工环保》期刊的唯一有效投稿网址为http://www.hghb.com.cn;我刊不向作者收取审稿费,稿件录用前不向作者收取任何费用。敬请广大作者投稿时注意分辨,以免影响论文发表和造成经济损失。     

《劳动法》第25条关于试用期内的“录用条件”应作宽泛理解

劳动关系建立的过程，也就是通常所说的招聘录用的过程。对用人单位来说，在招聘录用过程中，尽管其竭尽所能，仍然不能保证其对应聘者有全面准确的了解，进而也就不能保证所录用的是符合其要求的劳动者。这就有点类似于男女婚姻，在恋爱时期，一方总不免会刻意地在另一方面前掩饰自己的缺点，这些被刻意掩饰的缺点，又总是会在结婚以后慢慢暴露出来，然后就会有离婚官司（笔者作为民事法官，此类现象自然是屡见不鲜）。并且，两者还有一个惊人的相似之处，由于法律对用人单位单方解除劳动合同权利的行使有着严格的限制，     

用人单位未说明理由解除劳动合同无效

案情简介 庄某与某信息技术公司于2001年4月29日签订了两年期劳动合同和聘任协议书。庄某与信息技术公司所签劳动合同第20条约定：“有下列情况之一，甲方（信息技术公司）可以解除本合同。1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。”双方约定庄某担任销售经理，月薪6000元。     

试用期内患病是否属不符合录用条件

案例 2004年8月2日，某机械制造股份有限公司（以下简称公司）在当地多家媒体发布招聘广告，招聘区域销售经理，应聘条件为：“男性，某市城镇户口，大学工商管理、市场营销或相关专业本科以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，常年出差或驻外工作，有施工机械设备销售经验者优先。”8月13日，同城另一家机械设备制造有限公司销售副经理陈某辞职后，参加公司统一组织的招聘考试和面试。