《应急预案》需加强“预防”

<正>《应急预案》的制定是做好安全工作的重要组成部分。近年来,《应急预案》的普及率已越来越高。但由于重视程度不同、理解差异等原因,在执行层面上还存在一些问题。大家知道安全生产的方针是:"安全第一、预防为主、综合治理"。消防工作的方针是:"预防为主,     

以人为本的文化管理是人才管理的基点

近年来,很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰：一是在企业上层的眼光里,觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中,却总认为自己是人才,而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才,并为培养他们做出了很大的努力,却还是没能留住。一个事实是,许多国有老企业,它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才,经过企业十余年的培养,他们大多成为某一领域、某一部门的骨干,     

基于项目管理实践的企业安全文化建设思考

<正>安全文化贯穿企业决策、管理、执行层,是维系安全理念、价值取向、行为准则的价值纽带,也是企业特有的安全思想成果和精神力量,可将各层级对安全工作的"想到、看到、做到、监管到"转化为行为自觉,并为企业高质量发展提供支撑。本文基于项目管理实践,对企业如何更好建设安全文化做出相关思考,供读者借鉴。以"文"教化,遏制习惯性违章海因里希等安全管理专家根据事故统计得出,80%以上的事故都由人的不安全行为引起。理念决定行为,在准确识别作业人员的各种不安全心理、不安全行为的基础上,     

发生事故谁之过

某企业连续发生多起事故，安全生产形势急剧下滑。为彻底改变这一局面，该企业组织开展了安全生产大讨论。讨论的中心议题是安全生产形势恶化究竟是谁之过?大讨论可谓声势浩大。经过一段时间的讨论，得出了三个结论性意见：一是决策者责无旁贷，二是管理层难辞其咎，三是执行层责任重大。对于这一结论性意见，决策     

企业安全文化建设常见问题分析

当前,越来越多的企业认识到开展安全文化建设的重要性,并通过省级、国家级示范企业创建来综合评估、巩固成果、提升自信。在建设和创建过程中,通过理念引领、制度规范、环境氛围影响直至良好行为习惯养成,很多企业从决策层、管理层到执行层转变了安全态度、管理方式和模式乃至在安全管理的理念方面。