单位可以申报工伤吗？

编辑同志：你好!我是某机床厂的员工,两周前,厂里进了一批新人,我们厂里的老技工在教学徒工检查调试设备的时候,不慎扎伤右手,工厂当即把他送往医院进行治疗。根据我所了解到的知识,这样的情况,应该是属于工伤范畴。可是老师傅因为是孤身一人,现在又在养病期间,非常不方便准备各项材料申报工伤,不知道我们用人单位是否可以帮他申报工伤？也是希望帮他减少点麻烦,好好养病。另外想问一下,单位申报工伤有时间限制吗？谢谢!     

工厂内部认定工伤的职工,是否有权要求赔偿？

2005年,18岁的张杰高中毕业,由于家境贫寒,没有考上大学的张杰独自一人来到广东打工,几经周折后,张杰在胜利机床厂找到了一份工作。2006年8月份,张杰在一次机器操作过程中,由于自己误操作,造成冲床失去控制,部分零件损坏,致使自己的右手被机器轧掉。事故发生之后,胜利机床厂及时安排了张杰住院治疗,并支付了全部的医疗费和护理费。治疗期间,张杰向胜利机床厂提出申报工伤的要求,但是由于厂方没有为其缴纳工伤保险,为了逃避处罚,胜利机床厂不想为张杰申报工伤,便表面上答应为张杰申报工伤的要求,但实际上将申报工作拖延了下来。     

实施履职考核 强化安全责任

<正>沈阳机床股份有限公司(以下简称沈阳机床公司)是原沈阳第一机床厂、中捷友谊厂、沈阳第三机床厂等三大机床厂于1995年资产重组而组建,主导产品为金属切削机床,是我国装备制造业骨干企业,沈阳机床数控机床产业园是全球规模最大的单体数控机床制造基地,现有职工1.3万多人,旗下拥有沈阳第一机床厂、中捷机床有限公司、中捷钻镗床厂等14     

建标准化的装备制造企业

辽宁省沈阳机床股份有限公司（简称沈阳机床）是我国装备制造业的骨干企业之一,公司于1995年通过对原沈阳第一机床厂、中捷友谊厂、沈阳第三机床厂等三大机床厂资产重组而组建，主导产品为金属切削机床。     

某机床厂总装车间通风除尘系统改进设计研究

参照国家法律法规和行业技术标准,在某总装车间进行实际考察的基础上对总装车间已有的通风除尘系统提出改进设计.对总装车间存在的职业危害因素进行分析,同时依据地区和车间特点分析已有通风除尘系统的有效性;并根据国家行业的法规、规范对通风除尘系统提出改进设计方案.设计重点对通风系统的类型和通风除尘管道水力平衡进行论证说明.     

用人单位调换工作岗位应具备合理性

案情简介李某于2008年7月与某机床厂签订全日制劳动合同,约定从事炊事员工作,期限5年。2011年5月,某机床厂书面调李某至热工车间从事清砂工作,并要求于同月25日报到。李某不予同意,双方经协商未果,同年8月,该机床厂以李某拒不服从工作岗位调动安排,经多次书面警告后仍不到新岗位上班为由,作出解除与李某的劳动合同的决定。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,后又提起诉讼,