我国进城农民工的居住问题及其解决思路

解决好农民工的就业和居住问题是农民工融入城市社会，完成农民向市民转化的关键一步，也是新时期我国各个城市面临的挑战。在本文中，作者认为目前我国庞大的进城农民工群体逐渐出现了分化的现象，根据农民工对居住的需求和最终归宿，我国的农民工可分为永久迁移型（或定居型）和非永久迁移型（非定居型）两种类型。永久迁移型（或定居型）农民工希望举家迁移到城市并成为城市的永久性居民，而非永久迁移型（非定居型}农民工希望改善在城市的居住条件，同时尽可能降低在打工期间的居住成本，他们最终会回流农村地区，而不会在城市购房或定居在城市。本文在分析两种不同类型农民工居住需求的特征和面临问题的基础上，提出解决我国进城农民工居住问题的思路和对策。     

矿山水灾预防技术（下）

上期介绍了两种矿山水灾的预防技术,本期还将带来三种预防技术的介绍。水闸门（墙）是为预防突水淹井、将水害控制在一定范围内而构筑的特殊闸门（墙）,是一种重要的井下堵截水措施。水闸门（墙）分为临时性的和永久性的两种。     

工伤调查取证六要素帮你忙

<企业职工工伤保险试行办选择一个单一的永久性的固定法>(劳部发[1996]266号)第十一物作为参考,不能选择临时性的条规定,劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行调查取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定.由此可见,调查取证是工伤认定的关键环节.如何做好调查取证工作呢?作为从事工伤保险工作的实践者,笔者认为,在接到企业的工伤报告或职工的工伤待遇申请后,应根据申报的材料对事故进行基本情况分析,初步确定是否认定工伤,然后按照"时、地、人、事、因、果"六要素进行具体调查取证.通过实践,颇为顺手.     

组织文化驱动安全绩效

<正>人们选择聚到一起,实现力量联合是有原因的。为了高效地达成某项目标,人们会创建公司或机构。他们的集体信念、行为规范、态度和技能,也全部反映在组织的价值观、愿景、目标、体系、政策及实践中,这其实就是这个组织的文化。组织文化会随着时间的推移而不断发展。就其本质而言,文化能确保组织成员持续遵守管理规范。要想对组织体系和实践做出永久性重大改变,就必须改变其文化。但文化很难改变,需要共同的努力,还需要时间。某种程度上,组织文化既受内部因素(领导层、员工、两者的互动)的影响,也受外部因素(商业、国家、法律、全球等)的影响。     

1.23亿为非法掠采所付出的代价--记高峰矿业公司100号矿体重大安全事故隐患的整治

高峰矿业公司历经5年不间断的整治，已完成100号矿体事故隐患的综合治理工程，经广西区安全监督部门组织专家验收：100号矿体重大安全事故隐患消除，永久性关闭矿体再现新生。     

实现污染减排目标，又好又快发展经济

按国家地表水域功能划分,五类水质只能用于农业灌溉用水,不可以进行水产养殖以及其它用途,超五类水质完全丧失其任何使用功能,而且对生态平衡造成严重破坏,并可能对流域的地下水构成永久性污染。流经我市的171公里的辽河干流以及一级支流的清河、招苏台河下游的水质都已经远远超过了五类水质指标,失去了生态平衡的功能,     

工作中突发疾病能否认定为工伤？

2008年1月15日上午10时,在科威特某工地上,中国公民张某,江苏某建筑工程有限公司的木工,此时正在场地上指挥同伴吊模,突然间,脚下被地下杂物绊倒,后脑着地不起。现场工友见状,赶忙拾送张某就近到科威特胸腔医院救治。半个月后,张某出院,出院诊断结论为永久性起搏器植入（突发性心脏病）。     

绩效加薪的实施策略

当前，为了鼓励员工不断创造高绩效，很多企业都将加薪和员工绩效相联系，实行绩效加薪，也就是以员工绩效评价结果为基础决定其基本薪酬的增加幅度。通常是在年度绩效评价结束时，企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪准则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬，提高后的基本薪酬将一直延续到下一次绩效评价，并且下一次的提薪以员工提高后的基本薪酬为基础。可见，绩效加薪是基本薪酬的永久性累积性增加，会不断扩大企业的薪酬基数。     

关于新检规对重缓冲器标识的探讨

根据TSGT7001—2009关于对重缓冲器附近永久性的明显标识进行了分析讨论，得出对重缓冲器距离的安全的要求。     

酸碱物质溅入眼内的急救

在眼科急诊中，经常会有病人不小心把石灰、洗衣液、漂白粉等化学物质溅入双眼，大部分的病人总以为，用最快的速度送往医院是最好的办法。但医生提醒，由于没有在现场及时冲洗而对眼睛造成不同程度的损伤，会留下永久性伤害，因此一旦酸碱物质溅入眼内，千万不要惊慌，应该马上用清水冲洗。