论伤残津贴与基本养老保险待遇的衔接

2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）与原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号，以下简称《办法》）相比，《条例》作出了一至四级工伤职工按月享受伤残津贴，到达退休年龄后享受基本养老保险待遇的规定，但由于在实务操作上并未作出具体规定，引发了争论。     

值班的界定及其劳动报酬的法律规制

值班作为延长工作时间的一种特殊形式,它有别于加班,有其独特的价值。值班劳动报酬的性质应当属于工资总额中的津贴。值班劳动报酬的发放标准,劳资双方有约定的,依照约定;没有约定的,则可比照劳动强度相近或工作性质相同的岗位工资（含加班工资）的标准进行发放;无从比照的,可将加班工资发放标准减去正常工资发放标准的差额,作为发放值班劳动报酬的参照标准。     

对伤残津贴数额有异议应以谁为被告

案情简介 齐某于2000年在工作中因工受伤，被劳动保障部门认定为工伤，经鉴定为三级伤残。此后齐某按月领取伤残津贴。2008年左右，齐某发现其领取的伤残津贴数额低于上一年度职工平均工资的80％。经过查询，齐某认为是2003年7月调整工伤保险待遇时改变了计发基数，致使其享受的伤残津贴低于国家法律文件规定的数额，     

劳动保障部办公厅发出《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》

2004年9月8日，劳动保障部发出《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》(劳社厅发[2004]14号)，为贯彻落实党的十六届三中全会精神，推进生育保险制度建设，加强生育保险管理，保障生育职工合法权益，从五个方面提出如下意见：     

应为农民工工伤认定开“绿灯”

我国农民工数量庞大，劳动关系呈现多元化，复杂化。农民工普遍从事建筑、矿山、化工类等苦脏累的高风险作业，事故和职业病发生率均较高。仅以建筑业为例，实行层层发包、分包、转包，有资质或不具备资质的包工头承包后，主要用的是廉价农民工劳动力。既不与农民工签订劳动合同，又不参加工伤保险，工资实行计件制，满负荷工作。工作中发生伤亡事故后，拒付或少付医药费，不给予伤残补贴、工伤津贴、抚恤金等待遇的现象较为普遍。     

旧伤复发伤残津贴该如何发放？

1．某职工在原劳动部颁布的、于1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）前因工受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，工作到2004年因旧伤复发，经治疗后不能继续工作，被鉴定为伤残四级，退出了工作岗位，按该职工第一次伤前12个月平均工资的75％领取伤残津贴。但该职工认为，他伤后工作了多年，这时工资有了很大提高，应该按他本人旧伤复发前12个津贴才合情合理。     

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