未经挂号的病假条是否当然无效

案情简介 周某于2007年4月3日进入某电子公司工作,先后任行政助理、人事行政专员。双方最近一期劳动合同期限自2011年4月5日起至2015年4月2日止。因孕期妊娠反应较大,周某自2011年9月起就医,并于当月起休病假。医院分别于2011年10月8日、10月25日、11月1日、11月8日为周某开具疾病证明书,疾病诊断分别为“妊娠呕吐”、“先兆流产”,处理意见（建议）均为“休息壹周”。因公司怀疑周某病假条的真实性,故于2012年2月17日至医院调查。同日,医院医务科出具《情况说明》一份,内容载明：“某电子公司：贵公司员工周某2011年10月8日、10月25日、11月1日及11月8日的疾病证明无相应挂号记录,应属无效疾病证明。”     

我国职业卫生标准体系建设

初步建立职业卫生标准体系 自2002年《职业病防治法》实施以来,卫生部制、修订并发布了国家职业卫生标准217项（以标准号计）。其中包括职业接触限值388项、采样及检测方法245项、职业病危害评价标准2项、职业卫生防护标准13项,放射卫生防护标准93项、职业病诊断标准97项、职业性放射性疾病诊断标准42项,初步建立了职业卫生标准体系（见下图）。     

鼻炎为啥不是职业病?

赵一崞读者: 你好!今年5月1日我国实施《职业病防治法》后,经广泛宣传,尤其媒体报道东莞安加鞋厂正己烷中毒事件后,社会各界对职业危害带来的严重后果有了较深的认识。劳动者从报道中知道患职业病可获得补偿,并由用人单位支付医疗费等费用。目前,不少人主动向有关部门投诉企业中存在的职业危害问题,对自己患的病要求进行职业病诊断,维权意识在逐渐提高,这是社会的一大进步。但是,什么是职业病?有关职业病诊断的法律规定是什么?社会宣传不够,造成一些误区。一些劳动者(患者)误认为在工厂打