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近年来,安全文化逐渐被一些企业认识并运用,收到了良好效果。企业安全文化以增强劳动者的安全意识、提高其安全自律程度为出发点,通过各种途径改变“你讲我听,你打我通”被动接受的状况,从根本上扭转疲于奔命的被动局面,解除“如临深渊、如履薄冰”的紧张状态,从而实现安全的长治久安。企业安全文化的魅力就在于此。从企业安全文化建设的效果出发,加强对员工心理因素和道德因素的研究,有助于更好地选择企业安全文化建设的途径和方式。 相似文献
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某些工种,由于劳动过程的特点或劳动组织的不合理,在劳动中出现强迫使一个或几个系统和器官长期处于过度紧张状态,或者使某些部位经常遭受压迫、伸展、摩擦等。这些因素都可能使机体发生功能的或病理学的改变,最终导致具有职业特征的疾病或某种职业的常见病。但是当人们掌握了它的发病原因,合理组织劳动过程,减轻过度负荷的体力劳动.按照人类工效学的原理,制定最节能的操作规程,这类疾病是完全可以预防的。 相似文献
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某些工种,由于劳动过程的特点或劳动组织的不合理,在劳动中出现强迫使一个或几个系统和器官长期处于过度紧张状态,或者使某些部位经常遭受压迫、伸展、摩擦等。这些因素都可能使机体发生功能的或病理学的改变.最终导致具有职业特征的疾病或某种职业的常见病。但是当人们掌握了它们的发病原因,合理组织劳动过程。 相似文献
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救护队员经常置身于存在着各种各样的职业危害因素的环境中,随时处理和应对突发事件和险情,在救援过程中,救护队员经常面临各种意想不到的困难和危险,处于高度紧张状态,产生心理问题,主要表现为急性应激反应和创伤后应急障碍,因此要采取预防措施,科学应对救护队员心理应激。 相似文献
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