公道的审判

江苏省镇江市京口区法院于2004年1月13日公开宣判一起工伤争议纠纷案，法院一审判决为个体业主打工工伤身亡的农民工享受工伤保险待遇，判令业主给付死亡农民工遗属医药费、丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养直系亲属抚恤金合计169075．55元。     

离职后确诊职业病待遇如何给付

案情简介： 鞠某于1996年10月调入某渔具公司从事渔杆拉漆工作，月工资390元。1998年6月渔具公司以鞠某违反劳动纪律为由解除与其的劳动合同。鞠某在工作期间，渔具公司没有为鞠某参加工伤保险。2004年5月9日鞠某因身体不适住院治疗，入院时诊断哮喘原因待查。5月23日出院，诊断为职业性重度哮喘。     

节日加班费应如何计算？

问：李某2009年6月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2009年6月至2010年6月期限为一年的劳动合同,月工资为2000元。2010年5月1日,某木材加工厂因工作需要,安排李某节日加班1天,某木材加工厂同意给付李某节日加班费200.01元〔（2000.00元÷30天）×3倍〕,李某不同意,李某主张节日加班费275.88元〔（2000.00元÷21.75天）×3倍〕。请问,李某的主张能否获得支持？     

劳动关系存续不应影响职业病民事赔偿

笔者认为,从法律性质上分析,职业病民事赔偿是基于侵权责任而产生,与工伤保险待遇有本质上的分野,两者在法律关系基础、给付性质、补偿目的等方面均存在显而易见的区别,因此,不应以工伤保险待遇而完全否定了职业病民事赔偿。与此同时,劳动关系的存续更不应成为职业病民事赔偿的障碍。     

有问有答

问：孙某于2007年5月至某商场从事售货员工作。2009年5月，因受市场竞争的影响，商场经营不景气，决定裁减人员。商场经理告之孙某写辞职报告，不打算继续留用孙某。孙某上交辞职书时，向某商场经理主张解除劳动合同经济补偿金。经理说：“是你上交的辞职书，主动提出辞职的，不符合给付解除劳动合同经济补偿金的条件。”请问：某商场是否应该给付孙某经济补偿金？