安全管理职业化与职业安全管理队伍建设

提出了安全管理职业化的概念，并就建立职业安全管理队伍的措施以及安全管理社会化服务问题进行了讨论。     

安全管理职业化与职业安全管理队伍建设

本文提出了安全管理职业化的概述２并就建立职业安全管理队伍的措施以及安全管理社会化服务问题了讨论。     

大余：下岗失业女工争端“技术饭碗”

江西省大余县自去年实施公民职业化培训工程以来，全县共有千余名下岗失业女工通过技术培训，实现了转业转岗，学“一技之长”端“技术饭碗”成为该县下岗失业人员的新追求。     

我国安全专业人员职业化建设现状与分析

我国安全生产形势严峻的深层原因在于安全专业队伍的数量不足、素质不高。有关安全专业人员执业资格的部门规章和地方法规不仅存在交叉,而且法律效力低,这导致许多取得注册安全工程师执业资格安全专业人员在企业得不到重视和重用。参照发达国家和地区安全专业执业资格制度取得的效果和启示,本文提出了实施人才兴安战略的几点对策建议。     

现代安全生产科学管理知识讲座 第四讲 建设职业化监管监察队伍（下）

四、建立职业化的监察队伍 截至2007年底,我国平均每万名从业人员拥有监察人员数量已达到1．6名,超过日本的0．7名和美国的1．1名。但在实际工作中,大家仍然感到由于人力资源缺乏而导致的监察力度不够。实际上,政府的执法监察能力不仅取决于监察员数量,更为重要的决定性要素是监察员的素质,即监管人员的意识和能力。当前,我国监察队伍建设面临的主要问题是监察人员专业素质亟待提高。     

初探生活废弃物处置的绿色通道

本文综合分析目前城市生活垃圾管理的体制和制度与现代市场经济建设相脱节的原因,阐述运用清洁生产的方案,制定绿色消费体系的管理新方法、新机制.     

我看“职业带路人”

老远看到一辆外地丰田车驶近,54岁的职业带路人老王迅速上前,几句简单的交流,谈定20元的价格为其带路,前往机场高速入口。正月初三仅半天时间,老王就做成了2笔生意赚了50元。老王告诉记者,在当地,像他一样的"职业带路人"并不少。"职业带路人",是城市发展的产物,却始终处于"边缘职业"的尴尬境地——政府不承认,市场有需求。     

推行实体化建设 打造职业化品牌——泰州市劳动争议仲裁的改革之路

近几年来江苏省泰州市劳动争议数量一直呈迅猛上升态势，每年以30％的速度递增，专职仲裁员每年人均办案数已超过100件，为缓解办案压力，提高办案质量，确保案件及时、依法、公正处理，加快劳动仲裁员职业化进程，保证办案经费，泰州市劳动争议仲裁委员会大力推进劳动仲裁办事机构实体化建设。经过两年的努力，全市仲裁机构实体化工作已基本完成。     

2005年第7期有奖评刊反馈

《实现煤矿“四化”确保生产安全》一文,提出“煤矿公司化,工人职业化、矿长专业化、培训社会化”的思路在我们企业各层管理人员中产生一定反响,大家深感“四化”做法值得我们矿山企业效法和借鉴。     

编读往来

编辑同志您好：《现代职业安全》是一本专业性很强的刊物,其读者群主要是面对广大安全工作者。但是,我们应当看到,中国的安全战线还很薄弱,职业化的安全队伍还没有形成。很多企业订的安全专业刊物往往被束之高阁,远远没有发挥出它应有的作用。是杂志内容不好吗？笔者认为不是。这与读者的接受能力以及兴趣方向有很大关系,所以一本刊物的生命力与它的可读性密切相关。