加权申请表在人力资源选拔中的应用

加权申请表的定义职位申请表是企业为收集申请人与应聘岗位有关的全部信息而专门设计的一种规范化表格。一份精心制作的职位申请表可以帮助把握申请者以下四个方面的信息：     

如何写好职位说明书

职位说明书．又称工作说明书．是对工作分析的结果（如工作描述．工作资格等）进行整合而形成的具有企业法规效果的正式文本，包括职位标识．职位概要、工作职责、关键绩效指标，工作联系．任职资格、确认签字等七个部分。     

安全管理专业化离我们远吗?

安全经理(security manager)是一个舶来词,在国外指企业、组织中负责人、财、物等有形资产和信息、商业机密等无形资产的安全经理人员,类似于国内的企业保卫部(处、科)长,随着中国的对外开放和外资企业落户中国,安全经理、保安部经理、防损经理这样的称谓越来越多地出现在企业的招聘广告和职位描述中.     

七条原则创实效

要让企业的安全培训真正发挥实效,应做到:培训方案制定合理、全员培训兼顾重点、合理选择安全培训讲师、培训形式多样、营造良好的培训氛围、领导重视、分析评估培训效果并与奖金和职位晋升挂钩。图为武汉钢铁(集团)公司进行职业健康知识培训。(图片由武汉钢铁(集团)公司提供)     

职位体系与企业薪酬管理——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

在之前的系列中,我们谈到企业薪酬改革和薪酬管理需要做好的几项重要基础工作时．特别提到了职位体系。应该说,职位体系的建立是企业人力资源管理体系的重要改革内容之一,它不仅为员工的职业生涯发展规划奠定了坚实的基础,     

基于职位体系的岗位绩效工资制度设计

岗位绩效工资制作为一种相对先进的工资制度,正在得到企业的普遍青睐和广泛应用,企业都希望借助岗位绩效工资制激活企业的人力资源管理工作。但是,从部分企业的实践来看,目前实施的岗位绩效工资制还存在一些缺陷。     

从职位资源角度谈综合报告中人力资源信息的披露

2011年9月．国际综合报告委员会在《迈向综合报告：在21世纪传播价值》讨论稿中明确指出,综合信息应包括企业的商业模式、经营环境、战略目标、治理状况、业绩及未来发展方向。这几方面信息涵括了人力资源、自然资源、公司治理等范畴。然而,如何披露这些信息尚未有定论。本文以此为切入点,试图从职位资源视角探讨综合报告中人力资源信息的披露。     

新建高科技企业职位体系设计方案

某信息服务技术有限公司是一家从事信息制作的高科技企业.该公司立足于高起点、高要求,成立不久就把公司职能部门的职位体系设计任务委托给某咨询机构,以求一开始就建立规范而标准的职位结构体系.     

“三个到位”促落实——珲春市不断强化安全生产隐患大检查大整改

<正>为确保安全生产隐患大检查大整改任务的完成,珲春市注重加强领导,做到了"三个到位",促进了各项工作落实。安排部署到位。珲春市先后组织召开2次紧急会议,率先在全州8个县(市)制定工作方案,将任务分解到23个重