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1894年新西兰为了遏制和解决劳资争端,消灭“血汗工厂”,维护劳工的基本权益,颁布了《劳资协调与仲裁法》,通过法律的形式对工人的工资及其他基本权利作出规定。新西兰的这一做法迅速被澳大利亚采用, 相似文献
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苹果始终不能回避的问题是——为何没有真正兑现自己的承诺,明知供应商违规,却长期漠视,甚至纵容?为摆脱"血汗工厂"丑闻的拖累,苹果公司祭出新法宝——邀请第三方社会组织审查代工企业。据报道,苹果2月13日在公司网站上宣布,应苹果的请求,公平劳工协会(Fair Labor Association)将对苹果产品组装厂商进行特殊、志愿的审计。据悉, 相似文献
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