排序方式: 共有29条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
刘新圣 《安全.健康和环境》2006,6(11):47-47
齐鲁石化储运厂在全厂开展了“反低老坏现象,树严细实作风”活动,发动全员对制度落实、现场管理、行为规范、基础工作等方面存在的“低老坏”现象进行识别、整改,有力促进了职工良好行为习惯的养成,促进了专业管理的标准化。该厂成立了三个督导小组,分别由三名厂领导带队,各专业人员参加,进行现场检查督导并录像,在厂部晨会上进行通报、曝光,同时还将根据情况列入绩效考核。图为督导组在现场检查。 相似文献
2.
因"三违"导致事故的发生,究其深层次原因,是部分干部职工对安全生产的重要性认识不足,安全责任落实不到位,岗位工人遵章守纪的自觉性不够,安全操作没有成为行为习惯.为推进安全文化建设,建立安全生产长效机制,实现持续稳定健康发展,就要求加强安全文化建设,进行有效的"人因工程"开发. 相似文献
3.
保证春节复工复产期间的安全稳定,是企业重点的安全工作。造成复工复产期间发生生产安全事故的不安全因素很多,普遍认为主要是由于员工思想麻痹、进入工作状态迟缓所致。针对此情况,企业普遍采取的方式是对复工人员进行传统的节后收心教育,引导员工尽快进入工作状态,实现生产安全稳定。笔者结合自己的工作实际,认为应借助行为习惯理论,采用一条总则,实现工人安全复工。 相似文献
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
在企业里,为了预防事故、杜绝违章常会对违章行为进行处罚。但因违章而受到处罚的员工是否真正改掉了不安全行为了呢?企业安全管理者是否能够发现所有违章行为呢?在实际工作中,一方面企业管理者无法时刻观察每一个员工的行为;另一方面,员工可能因为担心被罚而采取对抗行为,或在管理者实施观察时不操作、躲避,或只在被观察时才安全操作,一旦脱离观察者的视线便又习惯性地违章操作。 相似文献