生产一线工人应掌握基本的应急救护知识

建筑市场不规范,秩序混乱,项目转包现象普遍,严重影响建筑施工安全生产,对此,必须实施综合治理,切实解决这一现象。随着劳务市场的不断规范．“包工头”体制逐渐被淘汰,但“建设工程转包”形式在不断变化和发展,由于外包用工的特殊性,因而暴露出了不少问题：一是发包单位与劳务派遣、协作、分包单位签订的经济合同不够规范,双方的权利和责任不够具体,特别是没有明确安全管理责任和安全告知,造成伤亡事故频发,且经济纠纷错综复杂,调解困难;     

违法转包发包方承担工伤责任

承包工程不施工,转承包他人,施工中工头与另一工人乘工程用车办事,途中发生交通事故3人身亡,从而引发工伤争议。     

一起在多层转包中发生的工伤争议

2002年5月20日，福建省莆田市某包装印刷有限公司因厂房搬迁，将机械设备搬迁任务以口头约定形式承包给本市城厢区南门村林某等4人，5月21日，林某等4人又把几件庞大设备搬迁工作承包给无牌无照的关系户、城厢区霞林村的吊车车主翁某。翁某指派未经培训、无特种作业人员操作证的司机陈某前往作业。设备运     

应为农民工工伤认定开“绿灯”

我国农民工数量庞大，劳动关系呈现多元化，复杂化。农民工普遍从事建筑、矿山、化工类等苦脏累的高风险作业，事故和职业病发生率均较高。仅以建筑业为例，实行层层发包、分包、转包，有资质或不具备资质的包工头承包后，主要用的是廉价农民工劳动力。既不与农民工签订劳动合同，又不参加工伤保险，工资实行计件制，满负荷工作。工作中发生伤亡事故后，拒付或少付医药费，不给予伤残补贴、工伤津贴、抚恤金等待遇的现象较为普遍。     

也谈建筑工程层层转包的工伤认定

建筑工程层层转包的工伤认定实质上是劳动关系的确认。对此，《中国劳动》2005年第1期、第4期作了一些讨论。这是劳动保障部门处理工伤案件中最头痛的，也是劳动保障部门在工伤认定行政诉讼中经常败诉的一个问题。其症结在于法院和劳动保障部门的同志在理论上对这一问题存在不同的看法。对这一问题，高法有明确的司法解释，高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第11条第二款规定，     

从这起事故中我们应当吸取哪些教训

一、案情 2005年7月,我市某公司办公大楼（四层）因在城市规划红线区域内被要求限期拆除。东台市某房屋拆迁公司中标后违规将工程转包给汪某（安徽人）施工,汪某雇用破碎机机主李某作业,李某雇用刘某（重庆人）为其驾驶破碎机。     

承担用工主体责任是否等同建立劳动关系

某建筑公司将工程转包给没有相关资质的自然人李某,由李某召集工人施工,并由李某制定工资表后统一发放。臬工人赵某在施工过程中不慎受伤。现赵某申请劳动仲裁,要求确认与建筑公司存在事实劳动关系,并要求建筑公司支付拖欠的部分劳动报酬。     

建筑工程层层转包中工伤认定的讨论

《中国劳动》今年第1期刊出的《工伤责任焉能“转包”》(以下简称《转包》)一文中对二审法院的裁定和该文作者的评析观点，笔者认为，根据《合同法》和《建筑法》的相关规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。     

工程转包中谁是工伤事故责任主体

案情简介 某园林工程有限公司（以下称萧山园林）承建了某小区房地产施工项目,并把该项目中浇地基的工程转包给了王某,王某系自然人。2011年3月,王某找到了张某等几名人员替自己施工,劳动报酬口头约定按工作量当日结算。同年9月,张某在前往施工的路途中发生交通事故受伤,后张某以上班途中发生非本人主要责任的交通事故为由,向当地社会保险部门申请工伤认定。由于王某不具备用工资格,遵循劳动关系上溯到具备用工资格主体的原则,1工伤保险部门确定萧山园林为劳动关系主体方。