敢于"亮丑"没坏处

从去年开始,笔者所在的企业为直接从事生产操作的一线员工每人都建立了一套完整的安全手册,这份企业员工安全手册完整地记录了员工的个人资料,其中包括身体健康情况、技术等级资格、安全考核成绩、心理测试成绩以及日常违章违纪记录等,为员工所在的车间、班组进行岗位调配、布置生产任务以及关键时刻实施紧急预案提供了重要的参考依据.     

违章违纪与从众心理

在工作中,有的职工喜欢两三个人一起离岗外出吸烟。其中,有的人是烟瘾大不抽烟难受,不得不找理由外出解解烟瘾;有的职工本来没有烟瘛,可是看到别人外出就不由得也想学学。在其他方面也有类似现象,比如大夜班睡岗现象,看到别人违纪,自己不由得也违纪起来。     

安全生产领域违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释

为加强安全生产工作,惩处安全生产领域违纪行为,促进安全生产法律法规的贯彻实施,保障人民群众生命财产和公共财产安全,现对安全生产领域违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题解释如下：     

违纪解除劳动合同法律要件分析

王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管.2007年3月20日，该公司作出了《解除劳动合同通知书》，其内容为：“王某，你与本单位2006年1月1日签订了两年期限的劳动合同，因严重失职、玩忽职守，根据《劳动法》第7条规定，决定从2007年3月20日起解除劳动合同，无经济补偿金。”在王某仍然上班的情况下，该公司将通知书在公告栏内张贴。王某对此处理决定不服，于2007年3月21日申请劳动争议仲裁，请求撤销该处理决定。     

安全生产警句集萃

安全带维系着您和家人的幸福安全帽装满了家人对您的祝福 安全工作是没有彼岸的航程违章违纪是航程中的暗礁和险滩[第一段]     

危险化学品储运企业“三无”管理模式的构建与实践

通过构建"无违章、无违纪、无未遂事故"的"三无"管理模式,提高班组自主管理和员工遵章守纪的自觉性,使危险化学品储运企业以安全为核心的各项管理水平有了显著提升。     

达不到严重违纪解除合同应如何支付经济补偿

案情简介 廖某于2004年3月8日进入被申请人某公司,从事车工工作。双方最后订立的劳动合同自2011年1月1日起至2014年12月31日止。     

“管住自己的嘴,管好自己的手”——大安市安监局构筑廉政“防腐墙”

<正>为贯彻落实中央"八项规定",建立一支勤政廉洁、作风正派的安监队伍。春节前夕,大安市安监局召开专题会议,并做出4项规定,高高筑起廉政"防腐墙"。规定之一,局班子成员要带头严格遵守廉洁自律各项规定,强化廉洁从政意识,自觉接受监督,管好配偶、子女和身边工作人员,坚决抵制各种不正之风。     

江苏常州发生4.2级地震

舆情2021年12月20—26日,涉及应急管理领域的网络信息累计40万余条,其中,网络媒体报道量29万余条,网络转发讨论量11万余条。其间,河南柘城县"6·25"重大火灾事故调查报告公布、山西孝义盗采煤炭资源案涉案矿主落网、西藏应急厅原厅长涉嫌严重违纪违法主动投案、江苏常州发生4.2级地震、安徽淮北"5·25"较大中毒和窒息事故、北京通州"5·9"致3死火灾事故调查报告公布等相关新闻话题引发媒体和网民关注。