多名遗属符合供养条件单位是否都应供养

王某为山东省寿光市某公司的职工，某日因意外事故溺水死亡。王某父母及王某之子与公司在支付职工遗属生活困难补助费的人数上产生争议，随后向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。     

职工自杀身亡遗属能否享受非因工死亡待遇

小华,男,25岁,为一机械设备公司员工,负责产品设计工作。因工作压力较大及个人感情问题,2009年10月12日,被确诊患有严重抑郁症,于当天住院治疗。10月17日下午,小华从所住的15层病房跳楼自杀身亡。其后,小华父母要求公司支付遗属补助,双方对小华是否属于非因工死亡上认识不一,产生争议。小华父母认为,小华之死属于非因工死亡范围,公司应按规定支付相应的待遇;公司则认为,小华是自杀身亡的,不属于非因工死亡,支付相应待遇没有依据。小华父母遂提出仲裁申请。     

非因工死亡遗属待遇具有福利性质

案情简介： 2003年11月30日晚，某电机公司职工隋某在租住的房屋内因煤气中毒死亡。隋某的家属要求公司按照有关规定支付其生活补助费2．1万元、一次性供养直系亲属救济费1．08万元、丧葬费2400多元。在此之前，隋某的家属已将房东宫某诉至法院。经法院调解，由房东宫某赔偿隋某死亡补偿费7．5万元。