创意产业集聚区外部交往空间规划探索——“心理-行为-空间”互动视角下的实证研究

创意产业集聚区在促进创意产业发展、优化城市空间结构等方面具有重要意义,而以满足创意阶层特征和需求的创意产业集聚区内部公共空间规划的研究相对较少。从创意阶层交往的“心理-行为-空间”这一互动视角出发,选取南京具有代表性的“创意东8区”为研究对象,通过调查问卷、深入访谈和实地观察对创意阶层的“交往心理-交往行为-交往空间”进行了研究。在此基础上,从人口交往空间、中心交往空间、节点交往空间、道路交往空间等方面提出符合创意阶层心理和行为特征,并能促进交往产生的外部交往空间规划设计建议。     

汶川大地震灾后青少年心理援助经验启示

为探索和创新汶川大地震以及其他灾情灾后青少年心理援助提供科学决策依据,通过对四川灾区民众的调查分析及其对收集的信息资料研究,着重揭示了汶川大地震灾后青少年心理援助的经验：“三个加强”——加强方式、方法、机制“三位一体”对青少年心理援助,“三个强化”——社会、学校、家庭“三位一体”对青少年心理援助的启示。     

人类发展指数的修正与可持续发展的替代指标

本文确认了全球社会-生态问题(过度消费,道德危机)的主要根源并提出了新的可持续发展的愿景,重点要关注精神、道德、心理、生理和人的智力开发(而代替以消费为导主的理念)。讨论了人类发展指标不足所涉及到的因素(寿命预期、人均国内生产总值),提出了测量人类可持续发展的替代指标,即:健康人口的比例。生态效率也被建议作为转化可持续发展的必要条件,人的精神,根据生态中心立场(社会-生态幸福)。通过适当的教育和体制政策而实现环境和人类健康、公平和整个人类的发展。     

When leaders are forced to stay: The indirect effects of leaders' reluctant staying on subordinates' performance

Leaders who desire to leave the current organization are sometimes forced to stay. The leadership behaviors of these leaders are underexplored in the current literature. Building on proximal withdrawal states theory, this study examines two pathways through which leaders' reluctant staying mindset (i.e., desire but are unable to quit) relates to their subordinates' task performance and organizational citizenship behaviors (OCB). One pathway proposes increased laissez-faire leadership behaviors due to leaders' lower intrinsic motivation; the second pathway proposes increased delegation behaviors due to leaders' higher extrinsic motivation. Using three-wave data collected from 100 leaders and 313 subordinates, we found that leaders' reluctant staying was indirectly and negatively associated with subordinates' task performance and OCB through leaders' lower perceptions of task significance and higher laissez-faire leadership behaviors. At the same time, leaders' reluctant staying increased their bottom-line mentality and delegation behaviors, but the indirect effects on subordinates' performance outcomes were not significant. We discuss the implications of our findings for theory, practices, and future research regarding how to manage leaders who stay reluctantly in the organization.     

It is all about the bottom line: Group bottom-line mentality,psychological safety,and group creativity

We examine bottom-line mentality (BLM) at the group level and examine the effect of group BLM on group psychological safety and subsequent group creativity. We draw on goal shielding theory to suggest that groups high in BLM narrowly focus on bottom-line outcomes, which encourages them to eliminate distracting considerations from their work processes. Because the group's high BLM encapsulates goal shielding, these groups are deficient in fostering psychological safety as an important interpersonal process that facilitates group creativity. We also couple goal shielding theory with arguments related to situational strength to examine group BLM agreement (i.e., the standard deviation of the mean of group BLM) as a first stage moderator. We contend that high-BLM agreement (vs. low agreement) strengthens the goal shielding effect of group BLM, which is reflected by a stronger detrimental effect on group psychological safety that then reduces group creativity. We found support for our theoretical model using multisource, multiwave field data from a diverse sample of workgroups and their supervisors. We discuss the theoretical implications of our research and provide practical suggestions for limiting the deleterious consequences of group BLMs in the workplace.     

关于学校学科发展的几点初步设想

本文从简要回顾国内外著名大学的历史出发,给出了学校发展的最终定位。在这个大目标下,文章从分期目标、思路、方法、计划以及存在的问题等几方面着手,讨论了学校学科发展的各阶段主要目标、学校发展的思路以及理念、推动和促进学校发展的几种方法、实现这些理念与实践这些方法的计划以及可能存在的问题。文章最后对这些设想作一个简要总结,指出实现学校发展的最终目标是一个艰辛而漫长、是一个需要几代人持之以恒共同努力的自然结果。     

关于学校学科发展的几点初步设想

本文从简要回顾国内外著名大学的历史出发，给出了学校发展的最终定位．在这个大目标下，文章从分期目标、思路、方法、计划以及存在的问题等几方面着手，讨论了学校学科发展的各阶段主要目标、学校发展的思路以及理念、推动和促进学校发展的几种方法、实现这些理念与实践这些方法的计划以及可能存在的问题．文章最后对这些设想作一个简要总结，指出实现学校发展的最终目标是一个艰辛而漫长、是一个需要几代人持之以恒共同努力的自然结果。     

化工项目无组织废气评价探讨

化工项目无组织废气具有排放量小、种类多、排放点广、难以量化等特点.无组织废气的评价是化工项目环评的重要组成部分,评价的主要思路是找出排放源、筛选出主要的排污环节和污染因子、确定排放源强、科学公正地作出评价结论.通过实例说明了做好无组织废气评价在实践环评工作中的重要性.     

人类发展指数的修正与可持续发展的替代指标

本文确认了全球社会-生态问题（过度消费,道德危机）的主要根源并提出了新的可持续发展的愿景,重点要关注精神、道德、心理、生理和人的智力开发（而代替以消费为导主的理念）。讨论了人类发展指标不足所涉及到的因素（寿命预期、人均国内生产总值）,提出了测量人类可持续发展的替代指标,即：健康人口的比例。生态效率也被建议作为转化可持续发展的必要条件,人的精神,根据生态中心立场（社会-生态幸福）。通过适当的教育和体制政策而实现环境和人类健康、公平和整个人类的发展。     

化工项目无组织废气评价探讨

化工项目无组织废气具有排放量小、种类多、排放点广、难以量化等特点。无组织废气的评价是化工项目环评的重要组成部分，评价的主要思路是找出排放源、筛选出主要的排污环节和污染因子、确定排放源强、科学公正地作出评价结论。通过实例说明了做好无组织废气评价在实践环评工作中的重要性。