在再生资源行业中发挥国有企业主渠道作用的探讨

（一）振兴再生资源行业已被提上议事日程国务院于惜别年3月颁布的“中国21世纪议程”中明确提出了经济可持续发展方针，再生资源利用由于具有提高经济效益，保障资源永续利用和改善生态环境的多重功能，成为实现可持续发展方针的重要措施。随着“九五”计划和四例年发展规划中贯彻了可持续发展的战略方针，有关各项配套措施陆续出台：（1）“中华人民共和国固体废物污染环境防治法”从1996年4月1日开始实施。该法规定政策支持和鼓励加强资源综合利用，即从固体废物中回收利用再生资源，以作到变废为宝。（2）为了清除惜别年税制改革时对再…     

国有企业改革与发展中强化环境管理的若干对策

本文着重分析了目前国有企业改革和发展对环境保护带来的不利影响，提出了今后进一步加强国有企业环境管理的对策措施。     

国有企业用人本质及回归途径

随着社会主义市场经济的逐步完善和国有企业改革的脚步深入，国有企业有管理体制、经营机制等方面已经逐步回归到企业运作的本质要求的轨道上来。但是，在用人方面却与企业的本质要求相去甚远，远远滞后于企业改革。因此，加快国有企业用人本质的回归显得尤为重要而紧迫。为此，首先应明确国有企业用人的本质要求：笔者认为．这主要表现在以下几个方面。     

国企改制中劳动关系的司法协调

国企改制是建立我国现代企业制度的重要阶段。在这个过程中．企业的产权关系和劳动关系势必发生重大变化。国企改制在产权关系方面，步伐较大，取得了一定的成就，但在劳动关系调整方面，却遇到了较大阻力，引发了大量争议．并引起了全社会的关注。正确、及时地处理好这些纠纷，对于维护劳动者合法权益与促进现代企业制度的建立具有重要意义。     

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问：小王与某公司的劳动合同逾期后，某公司可以随时无条件辞退小王吗?答：劳动合同期限届满，该合同即行失效。若双方当事人在该合同期满时均无终止，逾期后仍继续维系劳动关系，则属于事实劳动关系形成。也就是说上述问题中的小王与某公司已形成事实劳动关系。