关于职称评聘制度改革的几点思考

本论述了现行职称评聘制度存在的主要问题。指出了深化职称评聘制度改革的必要性。提出了深化职称评聘箭度改革的几点思考。     

我国环境影响评价中存在的问题及对策

分析了我国现阶段环境影响评价中存在的问题和不足,提出了对策和建议。     

草本竞争对白桦、五角枫更新幼苗高生长的影响

草本竞争在森林更新早期具有显著的生态效应,然而对其发生机理的理论认知仍相当有限.以白桦和五角枫为试验对象进行盆栽控制试验,设置4种竞争方式（无竞争、全竞争、地上竞争、地下竞争）、4种土壤养分梯度（0、8、16、32g/m2）及2种养分分布水平（均、异质）,各个处理8次重复,通过测量生物量及苗高、地径、叶片表面积、根系表面积和根长等形态指标,基于线性模型实现草本竞争效应的线性分解,精确衡量各竞争效应组分贡献率的相对重要性,进而基于结构方程模型揭示不同土壤养分状况下草本竞争对幼苗高生长的作用机理.结果显示：草本竞争对不同演替阶段幼苗生长存在显著的抑制作用（P <0.05）.地上、地下竞争及二者交互作用贡献率分别处于40%-60%、20%-30%、20%-30%之间.不同土壤养分浓度及养分分布对其贡献率均有显著影响.草本植物分别主要通过影响白桦幼苗的养分吸收能力（0.62）和五角枫幼苗的光合能力（0.74）进而影响其高生长.在高养分浓度或异质土壤养分分布状况下,土壤养分吸收能力较光合能力更为重要.两种不同生态学习性树种的草本竞争效应存在明显差异（P <0.05）.本研究表明草本竞...     

引入市场竞争机制,加大土地开发力度

本文针对在当前农业走向市场经济的大好形势下，提出搞好土地资源的开发必须引入市场竞争机制，才能加大开发力度；必须坚持以市场为导向、科技领先的原则，才能激发农民的积极性．同时根据山区的实际状况，总结了开发土地的经验与措施。     

女职工劳动保护不容“边缘化”

随着企业竞争机制的不断完善,改制工作的不断深入,女职工劳动保护在某些地方有被“边缘化”的危险。石化企业在改制前女职工劳动保护的各项规定比较健全,如对育龄期、生理期女职工给予关照,在工作安排、工资福利等方面适当照顾,但改制以后,分流出来的企业有的就忽视了对这些规定的执行。即使在未改制的企业里,竞争上岗时个别企业对女职工也和其他人一样对待,没有考虑女职工的特殊情况。这些问题应该引起人们的重视,女职工劳动保护不容“边缘化”。     

企业交通安全管理探讨与对策

1联保联责 ,纵横结合 ,建立全方位、多层次的安全网络实践证明 ,安全承包是搞好交通安全管理行之有效的措施 ,是落实安全目标管理的有力保证 ,对于交通安全起着至关重要的作用。为把安全承包落到实处 ,应在工作中实行全员、全方位、多层次的安全承包制度。纵向到底 ,横向到边。具体地说就是 :在纵向上 ,逐级完善领导干部安全承包制度 ,实行大队领导承包中队 ,中队领导承包班组 ,主管领导承包“危险户”。在落实安全承包责任制的过程中 ,针对队伍分散、流动性大、单兵作战多的行业特点 ,一是不断深化、细化安全承包方案 ,坚持在组织上求质量 …