实施职场“情绪管理”——远见卓识之举

面对频发的各类重、特大事故,我们常常感叹：事情没少做,办法没少想,为什么“三违”行为总是不能根除？我们在安全管理上究竟遗漏了什么？本刊第10期《情绪假,让安全多一份保障》一文给了我们重要的启示——应重视“情绪管理”。据该文介绍,中石化胜利油田孤东采油厂三采中心,员工上班时心情不好可以放“情绪假”,舒缓一下焦躁情绪后再上班。这一举措对避免因不良情绪而引发事故无疑是远见卓识之举。     

让人快乐的8大食物成员

年底里,做不完的工作、开不完的会议,还有即将支出的钱财、对付不完的应酬,是否都让您感到身心俱疲、情绪不佳呢?没关系,只要常常补充这几种元素,就没准让您很快转忧为喜,轻松面对了。     

重视员工的“心理隐患”

<正>笔者认为,目前很多违章行为的原因并不是人的技术素质不高、企业的安全投入不够、管理制度要求不严,而是源于当事人的某些"心理隐患"。企业应主动引导员工学会正确减压,帮助员工学会调适心理,对不良情绪进行预防。图为某企业员工正在"宣泄室"击打模型。(图片由开滦能源化工股份公司范各庄矿业分公司提供)笔者认为,目前很多违章行为的原因并不是人的技术素质不高、企业的安全投入不够、管理制度要求不严,而是源于当事人的某些"心理隐患"。所谓心理隐患,就是指在人的意识中存在不安全趋向,这种趋向将     

企业不可忽视心理危机问题

企业安全管理工作是一项极具压力的工作,人的心理常遭受种种不良情绪的影响,身心健康受到损害,同时也为企业管理带来损失。心理健康是职业健康的一个重要内容。本刊为满足读者对心理健康知识的迫切需要,特开设"心理空间"栏目。为保证栏目内容的权威性、科学性,本刊特邀请国内权威心理学应用产品与心理健康服务提供商——北京阳光易德科技发展有限公司协办本栏目。     

心情“睛雨表”凸显安全管理细节关爱

太原北车辆段在安全生产管理工作中引入了“人体生物节律”理论．使安全风险的识别和控制从一个动态的、难以识别的大范围缩小到可控的个体．他们在检修车间一线班组建立了职工“心情管理模式”．像关注天气那样关注职工的心情．防止带着坏心情上岗作业．从而杜绝了因不良情绪而引发的安全事故。     

浅析初中语文教学中学生的思想情绪

本文在明确了不良情绪的特点之后,通过分析不良情绪给学生生活和学习带来的危害,阐述了一些关于如何克服不良情绪的方法。