家族企业长寿基因研究

本文主要以全球著名的长寿家族企业为研究对象，研究家族企业如何跨越社会时代变革和政治、经济、文化、技术变迁而长期健康发展的原因，探讨这些分布遍及全球、行业跨越极大的企业所具有的一些共同的特质以及这些特质带给我们的启示。在历史长河中，人的本性不变，所以，不同国家、不同时代、不同行业的事例研究对我国家族企业的长期健康发展有着极强的借鉴意义。     

家族企业产权制度变迁路径

在企业各项制度安排中,产权制度是核心,企业产权制度的有效性是其他制度有效性的决定因素。家族企业产权制度虽然在某种程度上适应了企业发展初期的需要,但随着企业的进一步发展,家族式的产权制度存在着大量无法实现的“外部利润”,要想取得外部利润必须进行产权制度的再安排或制度的创新。随着企业规模的不断扩大,家族企业现有的产权制度中存在的无法实现的外部利润愈来愈大,进行产权制度变迁的需求也就会愈加强烈。     

缔造200年的传奇——杜邦公司守护安全之道

美国东部特拉华州的白兰地河在静静地流淌,岸边草木茂密,风景如画,如果不是矗立着一座杜邦公司的历史博物馆,几乎没人能够想象,这里曾经是一座庞大的黑火药生产厂。200多年前,E·I·杜邦率领他的家族企业杜邦公司诞生并成长于这条河畔。     

家族企业组织创新

创新对于经济发展与社会进步有着不可或缺的重要作用。不创新就不能发展，不创新就不能进步，不创新就失去生命力，这是历史的见证。而对企业来说，“世上没有永远对任何企业都通行的管理模式，在不同的时期，不同的企业都应有与之相适应的管理模式。在管理模式中，没有权威，只有创新（游妙文，2003）。”的确，创新是企业进步与发展的恒久动力源泉。所以，家族企业要想保持竞争力，实现持续发展，走持续不断的而并非偶发性与间或性的创新道路，才能为其提供有力的支撑。     

信任与家族企业的可持续成长

家族企业在中国经济发展中有着重要的地位,但同时家族企业在持续发展的过程中也遇到了许多需要解决的问题.信任就是影响家族企业持续发展的主要问题之一.文章从信任的多维度角度出发,研究了信任对中国家族企业可持续成长的影响.文章以家旅企业为调查研究对象,进行了实证分析.研究结论表明,信任对家族企业可持续成长具有一定的影晌.其中:①家旗企业情感性信任对家族企业可持续成长有着显著的正向影响,②家族企业认知性信任对家族企业可持续成长有着显著的正向影响.③家族企业认知性信任对情感性信任有着显著的正向影响.研究结论说明了家族企业要可持续发展,就必须有信任作为基础保障,给予非家族高层管理成员充分的信任,特别是情感方面的信任.只有这样才能充分调动和发挥引入的外部资源和能力,家族企业在发展过程中,就不会受到能力和资源的制约,才能够保障家族企业的可持续发展.作者的研究结论将为中国家族企业的可持续发展战路提供参考决策.