谁是“死亡之约”的幕后推手

5月26日晚11点,深圳富士康发生今年以来第12起员工坠楼身亡事件.5月27日4时10分许,富士康宿舍E楼又有一男子割脉自杀未遂."12连跳"悲剧发生之后,将富士康跳楼事件推向了前所未有的高潮,在社会引起巨大的反响,而站在舆论风口浪尖的富士康管理层所面临的舆论攻势也是一波未平,一波又起,谴责之声不绝于耳.     

也看国外如何关注职工心理健康

编者按:"富士康员工多连跳事件"已引起社会的广泛关注,有媒体称其为"精神层面上的血汗工厂".员工心理不健康不仅会引起跳楼等自杀事故,还会降低工作效率,企业付出的成本可能比人才流失还大.其实世界上很多国家都已经意识到这个问题,并且出台了各种措施,那么对此国外又是怎么做的呢?     

“九连跳”背后是个体间的疏离

富士康已经发生“九连跳”的悲剧，而之前，深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐，而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面，出现的居然都是一种结果呢？这不得不让人去思考。所以在这些自杀事件当中，不仅仅是文化这块出现裂痕。更深入的是，你把这群人放在一起，他们也没有构建出更多的交流。     

请给外来打工者国民待遇

5月26日23时许。在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上。富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生一起员工跳楼事件，富士康证实这名员工堕楼身亡。这是今年以来第12宗，造成10死2重伤。富士康连跳事件成了人们热议的话题，这家世界500强企业到底怎么了？我们都想弄清楚背后的真相，下面两篇文章或许会给读者一些启示。     

中国创新的短板——缺少工程人才

五月份的中国大地,最让人揪心的事情莫过于富士康的＂N连跳＂。在众多复杂的社会、心理、经济等原因之外,有一个绝对不容忽视的原因,就是我们的经济发展动力中创新的工程人才大量缺少。这样的现实使众多富士康式的＂血汗工厂＂的存在成了中国的一段历史。     

痛并思考着——写在富士康“连跳”之后

<正>非常遗憾,非常震惊,非常无奈,一时之间,不知道说什么好了。时针推向2010年5月11日晚10时,笔者正在家中看央视《新闻1+1》播出的《富士康:"七连跳"谜团》。随着节目的深入,笔者对这家世界五百强企业员