这起伤亡事故该如何赔偿

劳动者与用人单位就确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议,称之为劳动合同。《劳动法》规定,劳动者就聘于用人单位,应当签订劳动合同,以保护自己的劳动权利。签订劳动合同应注意以下事项: 1.在签订劳动合同前,应了解有关原则。按照《劳动法》规定,订立劳动合同应遵循两个基本原     

劳动合同签订原则与策略

当前，企业与员工在劳动合同签约阶段存在着很多问题，不规范、不合理的劳动合同大量存在，不向员工介绍本企业的规章制度却强制员工遵守，对需要鉴证的合同不履行鉴证手续，致使员工权益受损。本文结合劳动合同签约时企业应遵循的一些原则，提出了相应的策略．规避企业因不规范操作带来的风险。     

劳动关系不和谐已成企业主要矛盾

浙江省总工会副主席近日指出，该省劳动关系矛盾已成为企业主要矛盾，主要原因在于分配不合理、劳动保护不到位、劳动合同签订率和社保参保率“双低”。     

退休老人上班车祸不属工伤 法院认定劳务关系

<正>一位老人退休后去某公司上班,上班途中不慎发生交通事故受伤,要求认定是工伤。日前从该市中院获悉,法院判决驳回老人诉求。胡某2009年退休,2013年8月去一家物业公司上班。次月,双方签订《劳动协议书》,约定工作期限、工作内容、工作地点和劳动报酬。2013年12月16日6时左右,胡某骑自行车上班途中发生交通事故受伤。事后要求公司按照劳动法的相关规定给予赔偿,被公司拒绝。     

做一个有安全感的职工

新一轮的上岗合同签订后,各岗位的操作人员有了很大的变动,在班组里常常能听到这样一种声音:"我喜欢和他在一个班,他工作认真踏实,和他一起工作,我有安全感."一个令同事有安全感的人,从某种意义上来说,应该算是一个优秀的工人,是一个对已对人都认真负责的工作伙伴.     

劳动合同签订中的误区与风险控制

误区一 企业高级管理人员可以不签劳动合同 典型案例 张某于2008年10月25日向劳动仲裁委申请仲裁,称其自进入某公司以来从未签订劳动合同,2008年9月30日公司与其解除劳动关系。故要求单位依据《劳动合同法》的规定,按照2倍月工资标准向其支付未订劳动合同期间的工资,     

新建企业劳动保护状况令人担忧

１９９９年以来 ,我们对河北省１１个市、６个主要行业的５００个新建企业的劳动保护工作状况进行了调查 ,发现这些企业的劳动保护状况令人担忧。改革开放以来 ,河北省新建企业迅猛发展。目前 ,全省有外商投资企业２７２８家 ,乡镇企业８５４００家 ,私营企业７１０００家 ,从业人员达２６３ ２万人 ,已形成了一支庞大的职工队伍。全省社会总产值增长了近千亿元 ,这些企业在增长部分中占４２% ,已超过地方国有工业企业的产值 ,成为地方经济的重要支柱和经济发展新的增长点。由于新建企业所有制形式、劳动管理模式各有不同 ,使得劳动关系比较…     

《京都议定书》生效

经过国际社会多年的共同努力，《联合国气候变化框架公约》缔约国签订的《京都议定书》于2005年2月16日正式生效，这标志着人类对环境的保护又迈进了一大步。     

注重安全评价工作中风险分析

正在安全评价工作中,经常遇到一些评价人员为了风险分析的时机先后和次数而争来争去的情况,有的说是在委托书之前,有的说是在委托书之后,有的说只要在合同签订之前分析一次就行了。这种状况一方面说明了一些评价人员对风险分析方面的要求大体知悉却未融会贯通的问题,另一方面也暴露出一些评价人员对风险分析时机的把握还不准确以至操作中常常流于形式的问题。这主要是因为没有     

伤残转业军人能否同等享受工伤待遇

案情简介：陆某是伤残转业军人,1978年在部队因公负伤,等级为三等乙级。1980年,陆某被安排进入上海某机械有限公司的前身某机械厂工作。2006年10月20日,陆某与某机械有限公司签订解除劳动关系协议。协议约定,双方同意于本协议签订之日起,劳动关系即告解除,某机械有限公司一次性支付陆某经济补偿金约10万元。