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应规范用人单位内部调职行为 总被引:2,自引:0,他引:2
用人单位内部调职是指在同一用人单位内,长期性的变更劳动者的工作场所、工作内容的用人单位的行为.长期性的变更是用人单位内部调职的重要特征,并因此与出差区别开来. 相似文献
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金文 《安全.健康和环境》2006,6(5):50
检修未按规定办,导致2人被黄磷烧伤,我不仅被撤销了班长职务,而且还受到了万余元的经济处罚.在这件事上,我不怨任何人,只是后悔自己当初没把安全管理工作当回事儿. 相似文献
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竞争日益激烈的外部环境要求企业以战略为导向.通过构建理念先进、体系完整、分类科学、动态调整的内部人力资源管理体系,形成部门职责清晰、岗位分布科学、绩效考核到位、薪酬福利配套的人力资源管理体系.将组织目标与部门、个人努力紧密联系,通过科学的人力资源管理,大力提升企业的核心竞争力。近日,本刊记者就如何构建人力资源管理体系这一话题采访了美国国际人力资源管理协会(IPMA)中国分会理事程广林. 相似文献
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本刊2008年第8期刊登了《解除高级管理人员职务的法律适用》一文,该文对公司高管与公司之间劳动关系的法律适用问题进行了分析,认为《劳动合同法》第35条与《公司法》第147条相互冲突,前者为一般性规定,后者为特别性规定,对解除公司高级管理人员职务的法律适用问题,应根据特别法优先于一般法的原则,采用《公司法》第147条的规定。本文对此观点持不同观点,拟与探讨。 相似文献