积极实施人才战略是实现经济发展方式转变的关键

2007年以来的国际金融危机间接暴露了中国30年来经济发展的深层次问题,积极实施人才战略是实现中国经济发展方式转变的关键。当前中国存在高素质人才较缺、教育投入不足、人才创新性不强、人才地区分布不平衡等问题,要通过完善教育立法、加大教育投入、提高办学自主权、发展职业教育、加强两岸四地及中外人才培育合作等措施,为中国经济发展方式转变提供所需要的各类各层次人才。     

美国各州启动规制化学品的计划

<正>2014年4月17日来源:Chemical Watch网站一项将在可能被包括在消费品中的化学物质管制方面向佛蒙特州规制部门提供更大自主权的措施已通过该州参议院表决,现在,即使反对者也认为该措施很快将获得众议院通过。第S239号法案吸引了全国的注意,当然,行业组织将努力阻止它获得通过。这些组织包括美国化学理事     

扩大分配自主权搞活内部分配积极推进学校人事制度改革

事业单位人事制度改革已全面展开,分配制度的改革不断深化,本文分析了学校收入分配现状及存在的问题,并提出了收入分配制度改革的初步设想。事业单位分配制度的改革关键是扩大分配自主权,搞活内部分配。     

澳大利亚环境法的实施手段

作为联邦制国家,澳大利亚联邦层面环境保护措施旨在实现全国的一致性,而各州的环境保护措施保留了较大的自主权。澳大利亚的环境法实施手段体现了联邦和州政府对于环境管理的协调。     

高校科技成果转化的特点及政策思考

高校科技成果转化需要将源自知识创新的科技成果与社会资源合作,进行适合商业产品生产的工程化开发过程。这种二次开发成功与否,决定了一次开发科技成果的社会价值能否得以实现。而二次开发能否成功的关键在于建立校企合作的长效机制。高校科技成果内容及形式极富多样性,转化方式也必然具有多样性。高校科技成果转化本质上是一个市场交易行为。高校应该根据市场需求自主决定科技成果转让、投资、授权使用、协议定价、挂牌交易等转化方式;并依据科技成果转化方式的不同与科技人员约定包括收益分红、股权分配、期权激励、股权收益分享在内的多种奖励方式,更好地发挥高校科技创新力量的主导作用,开创高校科技成果转化的新局面。     

企业能如此行使用工自主权吗

2001年5月8日，某公司根据上级业务主管部门定岗定员、减员增效的通知及公司4月27日的会议决定，口头宣布与公司职工杨某等15人解除劳动关系。杨某等人不服，便于同年6月11日诉至县劳动争议仲裁委员会，请求裁决公司为他们补缴社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿，补发他们应得的各种福利待遇。     

规章制度制定程序的合法性是处理争议依据的法定前提

规章制度是用人单位单方制定并用于规范其生产经营秩序的一种内部规则，是否需要规章制度以及需要什么样的规章制度，取决于用人单位的意志，属于用人单位依法享有的经营管理自主权的范畴。从这一角度说，现行《劳动法》第4条将建立和完善规章制度规定为用人单位的法定义务，仍然具有明显的计划经济体制的痕迹．     

企业劳动规章制度的建立——规章制度制定的原则

劳动规章制度的制定,一方面是用人单位对职工的权利,即用人单位的经营权和用工自主权中必然含有劳动规章制度的制定权;另一方面是用人单位对国家的义务,即用人单位必须以制定劳动规章制度作为其行使经营权和用人权的一种主要方式.由于劳动规章制度及其制定是个比较复杂的问题,本文根据工作实践谈几点企业在制定劳动规章制度时需要把握的原则。     

国外幼儿安全教育做法之鉴

英国是目前世界各国推展幼儿教育较早,且具成效的国家之一。无论是公营或是私人经营的幼教机构,基本上均能在内部行政制度、教材与教法保有相当的自主权,不受太多的人为干扰。幼儿的安全及安全教育一直是我国幼儿园高度关注的问题,有时可能也是最头痛的问题。     

企业单方调岗需要注意的法律问题

概括地讲,调整岗位包括两种情形：一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗,调岗后的劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容未发生明显变化,一般情况下可以由企业根据生产经营需要或劳动者的实际表现进行调整,属于企业的用工自主权,不产生劳动合同变更的法律后果。二是调岗后劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容发生了明显的变化,导致劳动合同变更。