排序方式: 共有15条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
近年来,福建省的渔业安全生产形势严峻。海洋渔业船舶的生产安全事故多发,严重威胁着广大渔民的生命财产安全,引起了各级政府的领导和有关部门的高度重视和关注。分析事故发生的原因,我们可以发现,除了海况恶劣等客观因素外,当前渔业安全生产的监管能力不足、体制陈旧也是导致事故发生的重要原因。因此,如何在短时期内无法完全改变现状的情况下,发挥主观能动作用,加强管理, 相似文献
2.
3.
曹吉祥 《安全.健康和环境》2010,(2):43-43
2009年以来,魏荆输油管道魏岗输油站立足于自我管理,不断创新,注重打好安全生产管理的“三张牌”。通过实施亲情呵护、强化责任、实操演练的自我安全管理方式,不断提升员工的责任意识和技术素质,这是管道公司魏岗输油站在按规定完成“规定动作”的同时,创新“自选动作”的做法。 相似文献
4.
从企业自我管理和政府监管工作的反馈情况来看,职业卫生管理、监督还存在着诸多问题。而从全局来看.亟需解决两大问题:一是职业卫生和安全生产骨理发展不平衡的问题:二是职业卫生和安全生产两个方面工作在监管体系上如何实现一体化管理的问题。 相似文献
5.
6.
7.
8.
2011年9月29日,台湾行政当局通过了《劳工安全卫生法》修正草案(修正名称为《职业安全卫生法》),并将提请台湾立法当局审议.修法背景台湾《劳工安全卫生法》自1974年4月16日公布施行,并于1991年整体修订后,至今20年未有大幅修正.鉴于台湾产业结构改变,劳工已面临过劳、精神压力及肌肉骨骼疾病等新的职业疾病危害,尤其近几年石油化工等高危工作场所发生了多起生产安全事故,引发社会大众关注与不安.同时,国际上在职业安全卫生方面也有很大进步,值得借鉴.现行《劳工安全卫生法》最初以适用于一般工厂或工程为基础所制定的法律条文,已经难以满足随时代与环境变迁而产生的需求,非常迫切需要进行全面修订. 相似文献
9.
10.
赵华 《安全.健康和环境》2008,8(2):56
近年来,不少企业都在大力推行人性化管理,取得了很好的效果,但也有一些企业管理陷入了误区。他们把人性化管理当成了一个“大萝筐”,什么都往里面装。事实上,人性化管理是在管理中更多地注入“人性”的东西,体现柔性的一面,但绝不意味着可以放松对管理的严格要求,绝不意味着可以对管理考核制度软化和任意打折扣。那种片面认为人性化管理就是“自我管理”甚至“放任自流”的观点势必会导致“任性化”,不但会增加管理的难度,还会不同程度地使职工放松对自己的要求。 相似文献