柯达人的安全理念

安全是包含有刚性、柔性、人性化的概念,体现在以人为本的精神上,交织于企业文化中。什么是安全?柯达人诠释为:安全是一种观念,安全是一种行为,安全是一种文化,安全是一种习惯。     

赞美别人的亮点

伊斯曼是柯达公司的创始人,他是有名的职业商人、发明家,还是著名的慈善家。有一年,他决定捐赠巨款修建几座高级建筑,丰富民众文化生活,这批建筑物的座椅是一笔价值9万美元的生意,因此想承接生意的人,踏破了柯达公司的大门,但是,没有一个让伊斯曼满意,无一不是败兴而归。     

柯达--安全第一

柯达公司1995年在上海投资电子设备厂,1998年开始与中国感光业合作,投资12亿美元成立了柯达(中国)股份有限公司,柯达无锡股份有限公司;2000年又投资建立了柯达(厦门)有限公司。目前有职工4000多名,生产传统和数码照相机,彩色胶卷和彩色相纸,黑白X光片,照相用冲印套药,以及符合环保再制造概念的一次性相机,涵盖化工,精细化学,机械制造和机电设备等多种行业,至今没有发生过一起“失工时事故”(即员工因工负伤,在24小时内不能返回工作岗位),安全生产达到4383万小时,实现中国柯达安全生产5000年,创造了制造业安全生产的奇迹。     

柯达公司的全球环境管理

柯达公司的世界环境计划包括各种技术和程序，以确保它的制造厂达到适用的环境标准；对照片加工者，照像业组织和学术机构的技术支持与研究支持，对当地法规机构的帮助；和对要扩展到其它行业的环境水准基点标定举措和优异举措。以消费者和照片加工者为对象的再循环计划在这个行业中有特别重要的意义。     

由"每个人只错了一点点"想到的

20世纪60年代,柯达公司曾经放宽了镜头安装和检验标准．如“由一批抽查对象中有2个到3个不牢固．则整批产品不合格”放宽到7个乃至10个．结果员工对质量管理制度无所谓．导致一批批的新产品被检测出不合格。为什么?因为人人都以为自己只错了一点点,没关系,无碍大局。这不仅严重影响了产品质量和市场信誉,而且直接导致柯达一度步履艰难,内外交困。这则故事给了我们许多启示。