谈环境监测报告结论的规范表达

环境监测报告是环境监测部门为其承担的专项监测任务出示的技术总结,它对环境承受影响的程度进行了定性和定量的描述,是环境责任强有力的证据,具有法律效力。因此环境监测报告的结论措辞应该慎重。1　结论必须简单明了　环境监测报告专业性较强,需要一定的专业知识才能理解,而结论是报告的关键,当人们拿到监测报告时,很自然的是先看报告的结论。因此,出示的监测报告必须做到阅者皆懂。但是,“基本符合××标准”、“基本达标”、“总体上达标”等模糊用语,却大大降低了报告的法律效果,若是将“绝大部分达标,只有××超标×倍”修改为“…     

论科学证据在环境纠纷中的证据效力

在环境纠纷处理中，科学证据起到了非常重要的作用，章就科学证据的可采性进行了论证，论述了采纳的必要性和科学证据的适用性，可靠性及检验性。分析了我国目前科学证据的采证现状。并从证据效力的法律依据上进行了论述，提出了科学证据的采证应有科学的证据规则。     

变更劳动合同应当注意的几个问题

劳动法第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同中所规定的义务。那么在劳动合同履行过程中能否变更合同中相关条款。笔者认为：法律允许双方当事人有条件地变更劳动合同。比如：用人单位转产或重新安排生产任务、法人名称变更、劳动合     

工伤调解协议是否具有法律效力

本刊7期刊登了一则案例，企业与职工就工伤补偿签订调解协议后．又向仲裁委提出申诉，认为所签订的工伤补偿协议有重大误解。公证过的调解协议是否具有法律效力?仲裁委是否应受理此案?对此问题读者提出了不同意见。     

事实劳动关系及其法律调整

事实劳动关系的概念及认定 事实劳动关系是指用人单位与劳动者建立的劳动关系不符合法定要件，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。即用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同或劳动合同无效，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系。事实劳动关系具有以下特征：     

环境教育法国际比较与中国环境教育立法实践思考

国际上,将环境教育写入法律的方式可以分为环境教育专门立法、写入环境法或教育法等上位法以及颁布其他具有法律效力的文件等类别.     

印度环境影响评估制度的发展评析

1994年印度就出台了具有法律效力影响评估法规的随意性逐渐增强,业．公众的参与性也日益被忽视,造的《环境影响评估最后通告》,先行一步。然而．此后印度环境环评范围日益缩小,环评过程由重质量变成重数量的流水线作成环评结果备受诟病。这值得我们借鉴。     

涉终裁决能否一案出“两裁”

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、     

这个企业的奖惩规定合法吗（上）

《企业职工奖惩条例》废止后,企业惩戒规定该怎么定？这已经成为了困扰很多企业的话题。本期和下期“以案论法”即以《某公司员工违纪惩戒条例》为例,与两位长期从事劳动争议仲裁实务的嘉宾逐条探讨该内部规章制度中各条款的法律效力及实施风险。