国有企业工资总额预算管理改革探索 |
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引用本文: | 刘俊茹,吴海云.国有企业工资总额预算管理改革探索[J].中国劳动科学,2005(11):51-52. |
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作者姓名: | 刘俊茹 吴海云 |
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摘 要: | 市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题。在目前国企工资总额管理办法不能很好适应经济体制改革与企业管理的背景下,北京市国资委在实践中积极探索,2004年8月18日出台了《北京市国有及国有控股试点企业工资总额预算制管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。本文拟对这一《暂行办法》作较具体的分析,并提出一些粗浅的看法。
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关 键 词: | 企业工资总额 国有企业 改革探索 预算管理 管理暂行办法 工资分配制度 市场经济条件 经济体制改革 工资总额管理 |
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