人与组织匹配:招聘的一种新模式 |
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引用本文: | 樊宏,戴良铁.人与组织匹配:招聘的一种新模式[J].中国劳动科学,2004(3):36-37. |
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作者姓名: | 樊宏 戴良铁 |
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摘 要: | 在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何。其后果可能是员丁仅为岗位而工作,不是为组织工作,这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高。
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关 键 词: | 人力资源管理 “人与组织匹配”模式 人才招聘 个体差异 员工满意度 关系绩效 价值观 |
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