实施职场“情绪管理”——远见卓识之举

面对频发的各类重、特大事故，我们常常感叹：事情没少做，办法没少想，为什么“三违”行为总是不能根除？我们在安全管理上究竟遗漏了什么？本刊第10期《情绪假，让安全多一份保障》一文给了我们重要的启示——应重视“情绪管理”。据该文介绍，中石化胜利油田孤东采油厂三采中心，员工上班时心情不好可以放“情绪假”，舒缓一下焦躁情绪后再上班。这一举措对避免因不良情绪而引发事故无疑是远见卓识之举。