代际视角下组织文化对煤矿安全绩效的影响研究

为探求两代矿工群体中,组织文化对安全绩效的影响差异,在代际划分基础上,结合组织文化分类理论,构建组织文化对安全绩效影响的路径模型。通过问卷调查352名矿工组织文化情况,并利用多群组结构方程模型(SEM)对路径模型进行实证检验。结果表明:在两代矿工群体中,组织文化对安全绩效的影响存在差异;科层型文化对新生代矿工和老一代矿工的组织和个人安全绩效均具有显著影响;支持型文化和创新型文化对组织安全绩效影响显著,而对新生代矿工个人安全绩效影响不明显;支持型文化对老一代矿工组织和个人安全绩效有显著影响,而创新型文化则无明显影响。