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| 工作绩效分析法——培训需求分析的重要方法 | |
| 引用本文： | 冯友宣,戴良铁.工作绩效分析法——培训需求分析的重要方法[J].中国劳动科学,2004(11):40-41. |
| 作者姓名： | 冯友宣 戴良铁 |
| 摘 要： | 企业开展培训活动的第一步就是要确定需要进行什么培训。任务分析与工作绩效分析是确定培训需求的两种主要技术方法，任务分析适用于确定从事新工作的员工的培训需求，根据任务分析来详细研究某项工作以确定需要什么专门技能，如装配工的焊接技术、主管人员的面谈技巧等。而工作绩效分析是确定在岗雇员的培训需求，检查当前工作绩效与要求的工作绩效之间的差距， |
| 关 键 词： | 工作绩效分析法 培训需求 企业管理 分层分析法 人力资源管理 员工培训 |
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