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| 安全文化的内容、影响因素及作用机制 | |
| 引用本文： | 于广涛,王二平.安全文化的内容、影响因素及作用机制[J].安防科技,2004(10):2-4. |
| 作者姓名： | 于广涛 王二平 |
| 作者单位： | 中国科学院心理研究所 (于广涛)，中国科学院心理研究所(王二平) |
| 摘 要： | 20世纪30年代的霍桑实验引起了研究者对组织中社会因素的重视，引发了对组织气氛(organiza tional climate)及组织文化(org anizational culture)的研究热潮。在高风险组织中，“安全第一”是人们的共识，是其组织文化的显著特征。人们的安全态度、安全承诺以及组织对安全员、安全培训的态度等社会因素均影响安全绩效或不安全行为。由此形成了组织的安全文化(safety culture)研究领域。Coyle等人认为通过对安全文化中事故先行变量的评估，可以为事故预防提供一个有力的前摄性 |
| 关 键 词： | 安全文化 安全态度 安全员 不安全行为 事故预防 安全培训 安全第一 组织文化 安全绩效 风险 |
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