矿工心理韧性对工作绩效的影响

正"心理韧性"是指在面对工作压力、困难或者逆境等消极事件时,有效应对和适应的能力或特性。起初是英国心理学家Michael Rutter对母爱进行剥夺的研究中所提到,在之后其他学者的研究和探讨中,"心理韧性"主要存在3个认识:1.结果论(从发展结果定义),即在面临困难时,个体的适应和发展依旧良好 ;