以劳动者违纪为由终止劳动合同应否支付经济补偿金 |
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引用本文: | 聂辉.以劳动者违纪为由终止劳动合同应否支付经济补偿金[J].中国劳动科学,2012(11):58-58. |
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作者姓名: | 聂辉 |
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作者单位: | 湖北省武汉市江岸区人力资源局 |
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摘 要: | 案情简介张某2010年2月底到某人力资源公司入职培训,5月,双方签订劳动合同,期限至2012年4月30日止,岗位为电话营销,工作地点为某电信分局。2012年3月21日,某电信分局向人力资源公司发函,因张某严重违反单位管理制度,对通话时长弄虚作假,将其退回人力资源公司。3月25日,人力资源公司通知张某,因其严重违纪,劳动合同在4月30日到期后不再续签,终止劳动关系。
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关 键 词: | 终止劳动合同 经济补偿金 违纪 劳动者 人力资源 2010年 入职培训 案情简介 |
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