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| 职业发展多重通道是否行得通 | |
| 摘 要： | 国外的高新技术企业，在员工职业发展管理方面往往会为员工提供两个(或以上的)职业发展通道。近年来，国内不少公司也开始在企业内部开通多重发展通道，如设立管理序列、技术序列等供员工选择。但是，有人担忧：习惯了“学而优则仕”思维的中国人会不会对管理以外的序列认可，何况部分国企的管理序列由于权力、职务消费以及灰色收入而对员工的诱惑很大。如此一来，相对于管理序 |
| 关 键 词： | 职业发展通道 高新技术企业 中国 人力资源管理 员工培训 激励机制 |
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