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职业发展多重通道是否行得通
摘 要:
国外的高新技术企业,在员工职业发展管理方面往往会为员工提供两个(或以上的)职业发展通道。近年来,国内不少公司也开始在企业内部开通多重发展通道,如设立管理序列、技术序列等供员工选择。但是,有人担忧:习惯了“学而优则仕”思维的中国人会不会对管理以外的序列认可,何况部分国企的管理序列由于权力、职务消费以及灰色收入而对员工的诱惑很大。如此一来,相对于管理序
关 键 词:
职业发展通道 高新技术企业 中国 人力资源管理 员工培训 激励机制
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