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| 治愈8大类型的问题员工 | |
| 引用本文： | 林福宁.治愈8大类型的问题员工[J].安全与健康,2007,0(8):52-53. |
| 作者姓名： | 林福宁 |
| 作者单位： | 林福宁 |
| 摘 要： | 很多企业都有不同程度的"问题"员工存在,这些员工分布在团队的各个层面,虽然数量不多,但对于团队管理者来说,也足够"闹心"的了,他们的存存,令管理者"如鲠在喉",不得不拿出更多的时间来"对付"这些"问题"员工:要么是"专政",即将这些难缠的"问题"员工或工作"禁闭"或"淘汰出局";要么就是"委曲求全"、"网开一面",即对这些"问题"员工睁一只眼闭一只眼,甚至有时"太岁爷头上动土"也姑且忍让. |
| 关 键 词： | 员工 类型 治愈 管理者 |
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