金融产品在人力资源管理中的应用 |
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作者姓名: | 黄倩 李黎媚 |
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作者单位: | [1]西南财经大学 [2]成都信息工程学院银杏酒店管理学院 |
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基金项目: | 本文获得:中央高校基本科研业务费专项资金资助,项目编号:JBK12_07072 |
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摘 要: | 人才管理的核心是策略性的保有和激励关键员工,以实现员工能力不断提高和绩效持续向上的管理过程。随着人力资源市场供需矛盾的结构性变化,许多公司都采取了保有激励人才的措施.常见的有提高关键岗位人员的工资、完善福利类别、提高福利标准、开展团队建设活动、提供住房、高额奖励等,这些措施体现了公司对人才的重视,在一定程度上激励了关键人才产生更高的绩效。
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关 键 词: | 人力资源管理 金融产品 应用 市场供需矛盾 激励人才 人才管理 福利标准 结构性变化 |
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