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| 有问有答 | |
| 摘 要： | 试用期内，单位可与患病员工解除劳动合同吗今年6月中旬，王某与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同，并约定了5个月试用期。劳动合同中还载明：“在试用期内不符合录用条件的，公司可单方解除劳动合同。”在试用期到2个月的时候，王某因男友与她分手而感情受挫，一度情绪不好、有时精神恍惚，虽禾明显影响工作，但也因去医院看病请假两次（各半天时间）。据此，单位怀疑其可能患有精神病，便以不符合录用条件为由，决定与其解除劳动合同。该公司的作法有法律依据吗？ |
| 关 键 词： | 解除劳动合同 录用条件 试用期 患病员工 食品加工 影响工作 法律依据 精神病 |
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