带薪年休假连续工作时间的认定

张某于2012年11月10日进入某公司，之后_直工作勤勤恳恳，没有休过年休假（张某2007年7月大学毕业后在上一用人单位工作，并于2012年6月30日劳动合同期满终止，三个月后找到工作，来到了现在的用人单位）。2013年9月，全国假日办发布了中秋、国庆节休假调休安排，即中秋节后上六天班休一天，上两天班后国庆节休七天，国庆节后上五天班休一天。张某随即萌生9月29日、9月30日申请年休假的想法，这样可以连续休息10天了，正好与几位几时的小伙伴一起结伴去西藏。因此，在9月20日，张某向公司经理提出了要在9月29日、9月30日休两天年休假的请求。谁知公司经理非常明确地说，你进单位工作尚不足1年，没有享受带薪年休假的权利。即便有权利休假，也应当服从公司安排，而不是你想休就休，国庆节之前正好是公司业务旺季，不能安排员工休年休假，事假也不准许。