|
|||||
|
|
| 下达指令书后能否再给予处罚 | |
| 引用本文： | 王灿荣,杨铜福.下达指令书后能否再给予处罚[J].中国劳动科学,2007(1):56-57. |
| 作者姓名： | 王灿荣 杨铜福 |
| 摘 要： | 案情简介
去年4月12日，浙江省嵊州市某领带服饰公司员工王某向市劳动保障监察大队投诉，诉称其辞职时公司拒绝退还在招工时向她收取的2．00元实习费。市监察大队立案后，经向有关人员调查并查阅该公司的收款发票簿，证实该公司先后向25名新招员工收取了200元～500元不等的实习费共计5000元。监察大队依据《浙江省劳动力市场管理条例》第15条第四项关于禁止用人单位在招用人员中“向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用”的规定，认定收取实习费行为违法，遂下达了《限期改正指令书》，责令该公司在收到指令书10日内全部退还所收取的实习费。编者按] |
| 关 键 词： | 指令 劳动保障监察 公司员工 处罚 用人单位 劳动力市场 管理条例 行为违法 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |