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| 企业化转制的科研院所要重视和加强人力资源管理 | |
| 引用本文： | 戴文益.企业化转制的科研院所要重视和加强人力资源管理[J].安全与健康,2003(9):46-48. |
| 作者姓名： | 戴文益 |
| 作者单位： | 福建省劳动保护科学研究所 |
| 摘 要： | 随着我国应用开发类科研院所企业化转制工作的全面展开,科研机构的转制工作正在积极稳步推进.科研院所转制为科技企业,其原有的运行环境、运行模式、运行机制等都发生了变化.这对科研院所人力资源也带来新变化,主要有:一是转制前的科研院所,凭借良好的社会形象、浓厚的学术氛围、稳定的个人收入等对科研人员还有一定吸引力,转制后随着这种状况的改变,势必会对科技人员队伍的稳定产生直接影响;二是随着时代的发展,科技人员的年龄结构、组成结构发生了较大变化,特别是人们的思想意识在改变,他们比以往任何时候都更加注重自我价值的实现. |
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