团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制研究

“圈子现象”形成的团队差序氛围在人类社会和组织中普遍存在，它对员工安全公民行为是否有影响及如何影响尚未有相关研究。为探究团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制，基于社会交换理论和自我归类理论，构建了团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为影响的理论模型，并采用结构方程模型对432份航空公司员工样本进行了实证分析。结果表明：团队差序氛围对“圈内”员工安全公民行为产生显著正向影响，对“圈外”员工产生显著负向影响；内部人身份认知在团队差序氛围与安全公民行为之间起中介作用；安全文化发挥显著调节作用。研究探索了团队差序氛围对安全公民行为的影响，揭示了团队差序氛围对航空公司员工安全公民行为的影响机制，为航空公司安全管理提供了新的研究视角和管理路径。