唐钢:全方位递延滚动绩效考核 |
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引用本文: | 曾德辉,廖明,史云波.唐钢:全方位递延滚动绩效考核[J].中国劳动科学,2005(4):44-45. |
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作者姓名: | 曾德辉 廖明 史云波 |
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摘 要: | 长期以来,唐钢销售公司科级管理人员职责不清、指标不明的问题一直没有得到解决,也就没有对科级管理人员真正意义上的绩效考核。即便是每年年终组织职工群众进行测评打分,也只是凭个人好恶,不能全方位反映被考核后的真才实干和工作业绩。这些情况严重制约了销售公司市场的开发、管理的创新和队伍素质的提高。
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关 键 词: | 绩效考核 全方位 唐钢 滚动 销售公司 人员职责 管理人员 职工群众 工作业绩 队伍素质 测评 市场 |
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