风险容忍度对员工不安全行为的影响研究

为识别不安全状态下风险容忍度关键影响因素，降低不安全行为发生概率，研究建立风险容忍度影响因素综合评价指标体系，采用李克特量表设计调查问卷并开展相关性统计分析，在此基础上构建多变量交互作用分析的结构方程模型，识别关键指标并挖掘指标体系中决策层与风险容忍度的关联关系。结果显示：员工心理和工作性质与风险容忍度相关性显著，对不安全行为发生概率影响较大；生理因素、心理状态、工作性质、安全文化和外部环境与风险容忍度正向关联，关键决策层指标分别为员工体力、员工情绪、工作强度、作业过程监督和行业标准；个人安全素质和安全资源与风险容忍度负向关联，关键决策层指标分别为安全技能水平和现场防护措施。