基于PLS-SEM的矿山应急文化行为研究

为了加强矿山企业应急管理文化建设，提升处置各类灾害事故软实力发展水平，将网飞文化“自由与责任”理论模型与矿山企业应急管理建设的情境与条件结合，构建应急文化建设蝴蝶结模型；利用问卷调查方式对安全、应急相关人员进行数据收集，采用偏最小二乘结构方程PLS-SEM模型及模糊数学进行数据分析。结果表明，以创新性为核心的人才密度中介变量下，坦诚文化与适当自由对人才密度影响显著；坦诚文化、人才密度、适当自由对应急效能起正向促进作用；综合分析表明所示指标为“良”，对应急文化建设有一定的促进性，以推动应急文化软实力建设，为矿山安全提供保障。