“麦克莱兰定律”带给企业安全管理的启示:给一线员工参加企业安全管理决策的机会,能够增加一线员工的安全责任感,进而提高企业整体安全管理水平

正"麦克莱兰定律"是由美国哈佛大学教授戴维·麦克莱兰提出的一个定律,内容是指从根本上影响个人绩效的并非人们通常所认为的是智商、技能或经验,而是诸如"成就动机"、"人际理解"、"团队影响力"等一些可被称为资质的东西。1973年,麦克莱兰教授发表了题为《测量资质而非智力》的文章。而随着资质理念在国际上的广泛认可,越来越多的企业用以人才的培养、选拔和任用。同时,在很多企业的日常管理中,也以该定律为指导,不断尝试通过"职业成就感"的建立来激发企业员工的归属感和责任心,进而提高企业员工的个人绩效,最终实现企业整体管理水平的不断提高。